Unsere weltweit führende Position basiert auf unseren hochinnovativen Technologien. Diese basieren auf dem  Know-how unserer engagierten Kolleginnen und Kollegen, welche die Innovationskraft im  Unternehmen sichern. Gestärkt wird unsere Position durch die vielen talentierten neuen Mitarbeiter, die wir für uns gewinnen können: Eine strukturierte Personalarbeit sowie eine sichere, gesunde und mitarbeiterfreundliche Gestaltung der Arbeitsbedingungen sind dafür wesentliche Voraussetzungen. Denn nur zufriedene und engagierte Mitarbeiter ermöglichen langfristig unternehmerische Bestleistungen.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
 

Unser Grundsatz in der Arbeitssicherheit lautet „Null Toleranz für Unfälle“. Hierbei verfolgen wir einen präventiven Ansatz. Höchste Priorität hat für uns stets, jegliche Verletzungen zu vermeiden und mögliche Risiken zu minimieren. Daher wird jeder Arbeitsunfall untersucht, um potenzielle Risiken bei unseren technischen und organisatorischen Abläufen zu identifizieren und dauerhaft zu beseitigen. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz unterliegen der Verantwortung unserer Führungskräfte. Wir verfolgen das Ziel, dass jeder Mitarbeiter unsere Ziele und Maßnahmen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz als Teil seiner Aufgabe versteht und unterstützt. Das umfasste in 2022 auch Hygienekonzepte basierend auf den Empfehlungen der Bundes- und Landesregierung und des Robert Koch Instituts zur Pandemiebekämpfung.

„Safety First!“ – dafür sorgt der Arbeitsschutz-Ausschuss
 

Die Mitglieder des Arbeitsschutz-Ausschusses (ASA), bestehend aus einem Vertreter der Unternehmensleitung, zwei Mitgliedern des Betriebsrates, des Betriebsarztes, der Sicherheitsfachkräfte und der Sicherheitsbeauftragten, beraten sich jedes Quartal. Ergänzt wird dieser Teilnehmerkreis in den ASA-Sitzungen um Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung, Vertreter der Personal- und der Compliance-Abteilung sowie des Facility-Managements.

Es ist unser Anspruch, mindestens einmal jährlich unsere Mitarbeiter in Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes zu unterwiesen. Dabei werden aktuelle Aspekte,  z. B. Schutzmaßnahmen in Zeiten der Corona-Pandemie, in die Unterweisungen einbezogen.

Aus der ASA-Gruppe sind zwei Mitarbeiter als interne Sicherheitsfachkräfte benannt. Ihnen obliegt, gemeinsam mit dem Betriebsarzt, die Beratung der Unternehmensleitung, der Führungskräfte, des Betriebsrates und der Mitarbeiter sowie die Schulung der Sicherheitsbeauftragten.

Unterstützt wird die Arbeit des ASA an den deutschen Standorten aktuell durch insgesamt 108 betriebliche Ersthelfer.

Mitarbeitergesundheit und Sicherheit

Die Anzahl der Arbeitsausfalltage lag im Jahr 2022 bei 41 (2021: 43). Dienstwegeunfälle gab es im Jahr 2022 5 (2021: 1 ) und insgesamt 9 Verletzungen mit Einträgen ins Erste-Hilfe-Handbuch (2021: 14). Wie in den vergangenen Jahren, hatten wir auch 2022 erfreulicherweise keine Todesfälle zu vermelden.

Bei AIXTRON arbeiten etwa 29% unserer Belegschaft in der Produktion und ca. 29% in der Forschung & Entwicklung – Arbeitsorte, an denen die Umgebung höchsten Sicherheitsstandards genügen und jeder - selbst unbewusste -  Handgriff sicher und reibungslos ablaufen muss. Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf regelmäßige Unterweisungen und eine optimale Arbeitsschutzausrüstung.

Ein betriebliches Eingliederungsmanagement nach längerer Krankheit und Wiedereingliederungshilfen nach Unfällen sind für uns nicht nur rechtliche Verpflichtung. Sie sind Bestandteil unserer Firmenkultur und ausschlaggebend für den Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter an allen Standorten. Im Berichtszeitraum wurden keine Strafen oder Bußgelder aufgrund von Verstößen gegen Arbeitsschutzbestimmungen gegen AIXTRON verhängt.

Diversität und Chancengleichheit

Vielfalt oder Diversität sehen wir als echte Chance: Denn nur durch Chancengleichheit entfalten wir unsere volle Innovationskraft und stärken unsere Wettbewerbsfähigkeit. Wir schätzen und behandeln alle unsere Mitarbeiter - unabhängig von Nationalität, Religion, sexueller Identität, Alter, Geschlecht oder gesellschaftlicher Gruppe - gleich. 

Wie in der gesamten Technologiebranche, so steht auch AIXTRON trotz vielfältiger Bemühungen wie beispielsweise entsprechendes Recruiting oder Kommunikation in Social Media Kanälen vor der Herausforderung, den Anteil weiblicher Mitarbeiter zu erhöhen. Das Verhältnis ist nach wie vor nicht ausgeglichen: Zum 31. Dezember 2022 waren 81% männliche und 19% weibliche Angestellte beschäftigt.

Weltweit waren im Jahr 2022 für AIXTRON 940 Mitarbeiter (2021: 739) aus rund 50 (2020: 42) Nationen tätig.

Flexibler Arbeitsalltag, Mitarbeitergewinnung & Bindung
 

Effiziente und digitale Prozesse
 

In den vergangenen Jahren haben wir einen immer größeren Teil unserer Prozesse digitalisiert. Treiber hierfür waren auch Maßnahmen im Rahmen der Corona-Pandemie, die das mobile Arbeiten im größeren Umfang als bisher etabliert hat. 

Aufgrund der vergangenen Reisebeschränkungen haben wir die Kundenbetreuung zum Teil auf digitale Lösungen umgestellt, teilweise basierend auf Augmented Reality. Ein weiterer aktueller Entwicklungsschwerpunkt liegt auf der Digitalisierung unserer Prozesse mithilfe von effizienten SAP-Tools. Intern nutzen wir zum Austausch weiterhin verstärkt Programme für Video-Telefonie. 

Altersstruktur bei AIXTRON nach Regionen 2022

Transparente Kommunikation

Um eine gute Zusammenarbeit sicherzustellen, legen wir viel Wert auf eine offene und partnerschaftliche Kommunikation. Dazu gehört auch eine regelmäßige und transparente Information der gesamten Belegschaft. Quartalsweise informiert der Vorstand alle Kollegen weltweit in digitalen Mitarbeiterversammlungen über die Geschäftsentwicklung, Kundenwünsche, Marktentwicklungen oder auch neue Betriebsvereinbarungen. Zusätzlich werden alle relevanten Informationen in den geeigneten Medien zeitnah veröffentlicht. Über das Intranet informieren wir regelmäßig über aktuelle Themen und Entwicklungen im Unternehmen. Im Jahr 2020 wurde zudem der Startschuss für gezielte Mitarbeiterbefragungen zu diversen relevanten Themen gegeben. 

Flexible Arbeitsmodelle und Auszeiten
 

Die heutige Arbeitswelt stellt vielfältige Anforderungen an Arbeitnehmer und deren Familien. Daher sind wir bestrebt, wenn möglich, die privaten und familiären Bedürfnisse unserer Mitarbeiter mit den wirtschaftlichen Interessen in Einklang zu bringen. 

Seit vielen Jahren nutzen unsere Mitarbeiter das Angebot flexibler Arbeitszeiten. Mithilfe individueller Zeitkonten kann jeder Mitarbeiter seine Arbeitszeit in Abstimmung mit den betrieblichen und persönlichen Belangen individuell gestalten und weitgehend selbst bestimmen. Zudem ermöglichen wir unseren Mitarbeitern individuell angepasste Teilzeitbeschäftigungen. Im Jahr 2022 waren insgesamt 71 Mitarbeiter in Teilzeit beschäftigt (2021: 71), davon 33 Frauen (2021: 38) und  38 Männer (2021: 33). 

Flexible Arbeitsmodelle für die Zeit nach der Pandemie

Mit Blick auf die Zeit nach der Pandemie wurde im Jahr 2022 vorausschauend eine Betriebsvereinbarung verabschiedet, die es den Mitarbeitern generell erlaubt, in einem Umfang von bis zu 80% der Regelarbeitszeit mobil zu arbeiten. Der jeweilige Rahmen hängt individuell von der Art der Tätigkeit sowie dem Bereich und der Abteilung ab. Daher wurden individuelle Maximalquoten vereinbart, um den jeweiligen betrieblichen Bedürfnissen Rechnung zu tragen.

Außerdem unterstützen wir an unseren weltweiten Standorten die dort geltenden Reglungen analog zur Elternzeit in Anspruch zu nehmen: In Europa beispielsweise haben insgesamt 25 Mitarbeiter Elternzeit in Anspruch genommen (2021: 19). In den Regionen Asien/USA wurde das Angebot einmal angenommen (2021: 0). Wir freuen uns, dass im Berichtsjahr 19 der 25 Mitarbeiter im Anschluss an ihre Elternzeit wieder an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt sind (2021: 16).

Seit 2012 fördern wir eine ortsnahe Kindertagesstätte (TP Hasen) mit dem Ziel, Mitarbeitern und Eltern von AIXTRON am Standort Herzogenrath bei der Suche nach einer arbeitsplatznahen Kindertagesstätte zu unterstützen.

Zeitarbeit und befristete Verträge

AIXTRON hat aufgrund der hohen Bedeutung von speziellem Wissen und Expertise ein starkes Interesse daran, seine Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Gleichzeitig unterliegen AIXTRON-Produkte teils starken Nachfrageschwankungen. Um entsprechend flexibel auf diese Schwankungen reagieren zu können, nutzen wir auch befristete Verträge bzw. arbeiten mit etablierten Ingenieurdienstleistern und Zeitarbeitsunternehmen zusammen.

Inflationsprämie und Gehaltsniveau
 

Angesichts der Inflationsentwicklung und steigender Energiekosten, hat sich AIXTRON entschieden, den gesetzlichen Rahmen von EUR 3.000 des Entlastungspakets der deutschen Bundesregierung vollständig für seine Mitarbeiter auszuschöpfen. Im Dezember 2022 haben alle Beschäftigten daher eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von EUR 1.500 erhalten - steuer- und abgabenfrei. Eine weitere Zahlung in Höhe von EUR 1.500 wird Ende 2023 erfolgen. Damit möchten wir unseren Mitarbeitern helfen, mit den steigenden Lebenshaltungskosten besser zurechtkommen zu können.

In 2022 wurde erstmalig gruppenweit das durchschnittliche Gehaltsniveau der AIXTRON Mitarbeiter im Vergleich zu den geltenden Mindestlöhnen in den einzelnen Ländern untersucht. Daraus ergibt sich, dass gruppenweit in 2022 durchschnittlich das 3,8-fache des Mindestlohns gezahlt wurde.

Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter
 

AIXTRON agiert in einem sich schnell verändernden wirtschaftlichen Umfeld und ist auf hoch qualifizierte und engagierte Fach- und Führungskräfte angewiesen. Als Arbeitgeber attraktiv zu sein ist uns wichtig, um die besten Talente und Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.

Im Berichtjahr 2022 wurde die Mitarbeiterzahl stark erhöht - eine konsequente Folge der anhaltend guten Auftragslage von AIXTRON: So konnten wir insgesamt (Saldo: Zugänge minus Abgänge) 201 Mitarbeiter (2021: -6) für uns gewinnen – davon 29 Frauen und 172 Männer. Im gleichen Zeitraum lag die Gesamtfluktuation bei 7,3% (2021: 13,3%). 

Es ist uns ein großes Anliegen, neue Mitarbeiter schnell und gut in unsere Prozesse einzuarbeiten und in den Kollegenkreis zu integrieren. Hierfür nutzen wir einen strukturierten On-Boarding-Prozess, der individuell auf den neuen Mitarbeiter und seine Rolle ausgelegt ist. 

Aixtron unterstützt Nachwuchswissenschaftler
 

Als Partner des internationalen Doktorandenprogramms QUANTIMONY unterstützen wir die Ausbildung des akademischen Nachwuchses und zeitgleich die Erforschung des Zukunftsfelds Quantentechnologien mit dem Einsatz des chemischen Elements Antimon (Sb). Das EU-Förderprogramm QUANTIMONY („Innovative Training Network in Quantum Semiconductor Technologies Exploiting Antimony“) ist ein innovatives Netzwerk für die Doktorandenausbildung und bietet 14 Nachwuchsforschern eine Ausbildung auf hohem Niveau.

Das Netzwerk besteht aus elf internationalen Forschungsteams und wird von 13 Partnerorganisationen aus Europa sowie den USA, Taiwan und Brasilien unterstützt.

Mit Hilfe von QUANTIMONY sollen Antimon (Sb)-Verbindungen den Weg in die Serienproduktion schaffen - unter Anwendung der MOCVD-Technologie und zur Verwendung in Computern, Speichern, in der Telekommunikation, in Automobilen, in der Robotik und in vielen anderen Anwendungen. Diese gehen über die bereits bestehenden Anwendungen in der Luft- und Raumfahrt hinaus. Quantentechnologien auf der Basis von Antimon sind ein wichtiges Zukunftsfeld und die Anwendungsmöglichkeiten sind sehr aussichtsreich.
Projekt nicht Bestandteil der Prüfung durch den Wirtschaftsprüfer

Nähere Informationen zur Personalauswahl sind im Konzernlagebericht im Kapitel „Geschäftsmodell“, Abschnitt „Mitarbeiter“ ausgeführt.

Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung
 

Lebenslanges Lernen, die Weiterbildung unserer Mitarbeiter und ihre Fachexpertise auf Spezialgebieten liefern uns die Voraussetzung, um unsere führende Position langfristig behaupten zu können. Deshalb legen wir großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter kompetent und partnerschaftlich zu begleiten, individuell zu fördern und mit zukunftsorientierten Projekten zu fordern. Der kontinuierliche Abgleich mit dem Unternehmensbedarf spielt dabei eine ebenso große Rolle wie eigenverantwortliches Mitgestalten seitens der Mitarbeiter.

Mit Ausbildung unseren Nachwuchs sichern
 

Wir sehen es nicht nur als unsere gesellschaftliche Verpflichtung, sondern auch als Grundlage für den weiteren Erfolg unseres Unternehmens, Nachwuchskräfte in technischen und kaufmännischen Berufen sowie in dualen Studiengängen auszubilden. Dadurch geben wir jungen Menschen die Chance, sich zu beweisen, ihre Stärken bei uns zu entwickeln und sich einzubringen. Wir sind stolz darauf, dass immer wieder Auszubildende von AIXTRON für herausragende Leistungen durch die IHK Aachen ausgezeichnet werden.

Betriebliches Vorschlagswesen
 

Oftmals entstehen in den durchstrukturierten und geplanten Alltagsprozessen neue Ideen und Wünsche, die teils nicht unternehmensweit implementiert oder geteilt werden. Da wir diese jedoch für alle nutzbar machen und wertschätzen wollen, haben wir im Jahr 2015 ein weltweit einheitliches betriebliches Vorschlagswesen als Teil des Innovationsmanagementprozesses etabliert.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Ideen zu Prozessverbesserungen, Kosteneinsparungen, Produktverbesserungen o. Ä. einzureichen. Angenommene Vorschläge werden vom Unternehmen vergütet. In diesem Jahr wurden insgesamt 134 Vorschläge eingereicht und davon 21 angenommen. Seit der Einführung liegt die Zahl der eingereichten Verbesserungsvorschläge auf einem erfreulich hohen Niveau. Seit 2015 werden die eingereichten und anerkannten Vorschläge vergütet.

Regionales und gesellschaftliches Engagement
 

Wir sehen unser Unternehmen als Teil der Gesellschaft und wollen in diesem Sinne auch unserer gesellschaftlichen Verantwortung nachkommen. Aus diesem Grund fördern wir seit vielen Jahren soziale Projekte, unterstützen den ehrenamtlichen Einsatz unserer Mitarbeiter beim jährlichen Firmenlauf. Darüber hinaus geben wir Schülern und Studierenden die Möglichkeit, sich durch Einblicke in unser Unternehmen beruflich zu orientieren.

Förderung von Wissenschaft, Bildung und Berufsentwicklung
 

Junge Menschen in Wissenschaft, Bildung und Berufsentwicklung zu fördern ist uns wichtig. Seit 2017 pflegen wir deshalb eine langfristige Schulkooperation mit dem Aachener Einhard-Gymnasium. Außerdem bieten wir Schülern und Studierenden an, durch Vorträge, Firmenbesichtigungen oder Praktika einen Einblick in die verschiedenen Berufsfelder unseres Technologieunternehmens zu bekommen. Als Fördermitglied im Arbeitskreis Industrie und Wirtschaft (AIW) der Deutschen Physikalischen Gesellschaft (DPG) bieten wir so seit vielen Jahren z. B. den „Tag-vor-Ort“ an. 

Dritter „AIXTRON Global Virtual Run“
 

Seit 2011 nehmen wir am jährlich stattfindenden Aachener Firmenlauf teil und haben uns zum wiederholten Mal am „Chariots of Fire“-Staffellauf in Cambridge beteiligt. Wir unterstützen die Motivation der Mitarbeiter, etwas für ihre Gesundheit zu tun und übernehmen die Startgelder, die dann karitativen Einrichtungen der Region zugutekommen. 

Im vergangenen Berichtsjahr 2022 fand zum dritten Mal unser globaler virtueller Firmenlauf statt  – mit weiter wachsendem Erfolg: Gingen 2021 insgesamt 177 Kollegen weltweit an den Start, kommen wir im aktuellen Berichtsjahr schon auf 262 Anmeldungen – 51% mehr als im Vorjahr. In 2022 haben AIXTRON-Mitarbeiter mehr als 1.500 Kilometer zu Fuß und 2.190 Kilometer auf dem Fahrrad als Team zurückgelegt. Mit dabei waren diesmal AIXTRON-Teams aus Deutschland, Großbritannien, den USA, Malaysia, Japan, Taiwan, Korea und China. 

Der jährliche “Global Virtual Run” wurde erstmals 2020 ins Leben gerufen – auch als Antwort auf die Corona-Pandemie. Denn auf diese Weise konnten die Mitarbeiter, unabhängig davon wo sie sich gerade auf der Welt befanden, gemeinsam etwas Sportliches unternehmen, ohne dabei an einem Ort zusammenkommen zu müssen. Im Vordergrund steht beim “Virtual Run” das „Wir-Gefühl": Es entwickelt sich zwar durchaus eine Art Wettkampf. Aber es geht weniger darum, welche Einzelpersonen auf Bestzeiten kommen, sondern eher, wie viel das AIXTRON-Team gemeinsam erreichen kann.

AIXTRON hilft
 

Insgesamt liefen die Teilnehmer mehr als 3.700 Kilometer, was aufgrund unseres Angebots, pro gelaufenem Kilometer EUR 2 zu spenden, zu einer Spendensumme von EUR 7.500 führte. Der Betrag wurde zu Jahresbeginn 2023 an „Wings for Life“ überwiesen. Dabei handel es sich um, eine gemeinnützige, staatlich anerkannte Stiftung für Rückenmarksforschung, deren Ziel es ist, für Querschnittslähmung eine Heilungsmöglichkeit zu finden.

Zu Beginn 2022 erschütterten uns erstmals die Bilder und Nachrichten über den Krieg in der Ukraine. Da uns das Thema seitdem sehr bewegt, haben wir nach einer Möglichkeit gesucht, den Opfern zu helfen und unserer Verantwortung im Sinne einer humanitären Solidarität nachzukommen: Im Laufe des Berichtsjahres 2022 wurden in Summe EUR 50.000 gespendet, um Kriegsflüchtlinge in unserer Region zu unterstützen. Bedacht wurden dabei das Deutsche Rote Kreuz, die gemeinsame Hilfsaktion der RWTH Aachen und der Uniklinik sowie die Nothilfe Ukraine der „Aktion Deutschland hilft“.

Zum Jahresende haben wir uns zudem wieder bewusst dazu entschieden, auf gedruckte Weihnachtskarten verzichtet und unseren Mitarbeitern für ihre geschäftlichen Kontakte digitale Firmen-Weihnachtskarten zur Verfügung gestellt. Da auf diese Weise auch Druck-und Materialkosten gespart werden konnten, haben wir zu Beginn 2023 den Betrag von EUR 5.000 Euro an das karitative Projekt Brückenschlag gespendet – ein Zusammenschluss vieler Aachener Leistungsträger, Institutionen und Personen zur Unterstützung für Familien mit einem krebskranken Familienmitglied, bzw. Elternteil.