Mitarbeiter

Bildung und Wissenschaft spielen nicht nur für AIXTRON als Hightech-Unternehmen eine zentrale Rolle, sondern sind auch für den Fortschritt der Gesellschaft unabdingbar. Daher sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern die Chance zur Entwicklung ihrer Interessen und Fähigkeiten zu ermöglichen. Eine der Grundlagen zur Unterstützung der Entwicklung von Fach- und Führungskräften ist das jährlich stattfindende Mitarbeitergespräch, in dem der Qualifizierungsbedarf für die aktuellen und zukünftigen Aufgaben ermittelt wird.

In der AIXTRON Academy haben alle Mitarbeiter die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Hier werden interne Weiterbildungsangebote durch externe Trainer sowie Schulungen und Vorträge durch Kollegen angeboten. Die dabei angebotenen Seminare decken verschiedenste Themen ab.

Wir möchten unseren Mitarbeitern ein attraktives und motivierendes Arbeitsumfeld bieten, um ihnen ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und privaten Interessen zu ermöglichen. Grundlage ist eine Regelung, die es unseren Mitarbeitern gestattet, den Zeitraum der Leistungserbringung weitestgehend selbst zu bestimmen und an die individuellen Bedürfnisse anzupassen.

Diversität

Vielfalt bedeutet für uns nicht nur Chancengleichheit, sondern ist auch ein Zugewinn an Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit. Für die AIXTRON-Gruppe gehört eine, aus verschiedenen Kulturen zusammengesetzte Belegschaft, eine angemessene Geschlechterbalance und eine ausgewogene Altersstruktur zur gelebten Unternehmenskultur. Dabei erfahren alle AIXTRON Mitarbeiter dieselbe Wertschätzung, den gleichen Respekt und die gleichen Chancen. Wir legen Wert auf Chancengleichheit gegenüber allen Mitarbeitern, unabhängig von sozialen, gesellschaftlichen und kulturellen Merkmalen.

Verpflichtung zur Vielfalt

Dazu bekennen wir uns auch offiziell: Durch die Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ haben wir uns bei AIXTRON verpflichtet, ein Vorurteils- und Ausgrenzungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherzustellen.

Ausbildung

Als führendes Technologieunternehmen brauchen wir die besten Mitarbeiter. Daher legen wir besonderen Wert auf die Ausbildung unseres Nachwuchses. Dies ist nicht nur gesellschaftliche Verpflichtung, sondern ermöglicht uns, unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Eine fundierte Ausbildung sichert uns die besten und qualifiziertesten Mitarbeiter. Aus diesem Grund bilden wir seit Jahren in technischen und kaufmännischen Berufen aus. Dadurch geben wir jungen Menschen die Chance, sich zu beweisen, ihre Stärken bei uns zu entwickeln und einzubringen. Unser gemeinsames Ziel: die Technologie der Zukunft zu prägen.

 

 

Gesundheit

Die demografische Entwicklung hat den gesundheitlichen Aspekt stark beeinflusst. Unser Erfolg ist das Ergebnis der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter, weshalb uns deren Gesundheit und Wohlergehen besonders wichtig sind. Nicht nur die Unterstützung unserer Mitarbeiter im Falle einer Erkrankung und während der Wiedereingliederung, sondern auch die gesundheitliche Vorsorge und Vorbeugung von Erkrankungen ist ein wichtiger Aspekt. An unseren Fertigungsstandorten Deutschland und Großbritannien unterstützen wir gezielt Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit. Hierzu zählen beispielsweise regelmäßig angebotene oder vom Unternehmen unterstützte Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge, aber auch verschiedene Sportangebote. Eine regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchung durch unseren Betriebsarzt ist für alle Mitarbeiter obligatorisch.

 

Sales

Alan Tai
Taiwan/Singapore

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USA

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Japan

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Tel: +1 (669) 228-3759

Ersatzteile

Herr Yun Ling
Ersatzteile

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Herr Satoshi Fujii
Ersatzteile

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Herr Brian Chuang
Ersatzteile

Tel: +886 3 5712 678 Durchwahl 250

Ersatzteile Europa
Ersatzteile

Herr Chanyoung Han
Ersatzteile

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Herr Colin Wong
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Karriere 

Laura Preinich
Recruiter

Tel: +49 (2407) 9030 0

Nachhaltigkeit

Rainer Goeckel
CSR Manager

Tel: +49 (0) 2407 9030-1830

Presse & Öffentlichkeitsarbeit

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Unternehmen & Investor Relations

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Forschung & Entwicklung

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